利用目的の表示

取得した個人情報は、当社採用活動、および採用時の適切な雇用管理のために利用します。
これらの目的以外に、取得した個人情報を利用することはいたしません。

安全管理措置を講じています

取得した個人情報は、保有する個人情報に対するリスクを把握し、正確かつ最新の状態に保ち、不正アクセス、紛失、改ざん、漏洩等の危険を防止するため、以下のような適切な安全管理措置を講じています。

• ・「募集・採用時におけるプライバシーポリシー」を設け、ポリシーの徹底を図っています。
• ・募集・採用における個人情報の取扱いに対する問合せ窓口を設けてその連絡先を明らかにしています。
• ・監査責任者を設置し、計画的な監査を行い、監査報告に応じて定期的な安全管理措置の見直しおよび改善を行っています。

同意していただけない場合

個人情報の提供は任意となっています。ただし、情報に漏れやミスがある場合、正常な採用選考、待遇や勤務形態の提示、当社からの連絡などができない場合があります。

第三者提供はいたしません

取得した個人情報は、以下の場合を除き、第三者に開示しません。

• ・事前に本人の同意がある場合
• ・警察・検察・裁判所などの公的機関から提供を要求された場合
• ・法令により要求された場合
• ・人の生命、身体または財産の保護のために必要があり、ご本人の同意を得ることが困難である場合

ただし、当社の委託先選定基準に基づき、個人情報の取扱いを外部に委託することがあります。
その際は、個人情報保護に十分な措置を講じている者を選定し、委託先に対して必要かつ適切な監督を行います。

個人情報に関するお問合せ窓口

応募者の個人情報は、応募者個人の意思により開示を求めることができます。また、開示の結果、内容に誤りがある場合、修正・削除することができます。
応募者ご自身の個人情報について、その内容の開示、訂正、利用の停止を求められる場合、またはその他個人情報に関するご質問、ご意見のお申し出がある場合には、下記までお申出ください。
なお、選考結果、選考評価に関する照会、問合せにはお応えできませんので、ご了承ください。
ただし保有する個人情報の内容が事実ではないことが判明した場合には削除いたします。
この「募集・採用時におけるプライバシーポリシー」に関するお問合せ、および当社個人情報の取扱いに関する苦情、相談は下記までお寄せください。